Phân tích nguyên nhân và hậu quả của mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên ở Nga hiện đại. Khuyến nghị để cải thiện tình hình hiện tại trong thị trường lao động.
Thị trường lao động Nga là một vùng đất của các mối quan hệ không chính thức. Nó được cai trị bởi các hiệp hội của các doanh nhân thông minh, thận trọng và thành công. Nhà nước và doanh nhân đang đấu tranh cho các nguyên tắc của mã thuê. Chiến tranh đã diễn ra từ những năm 90 của thế kỷ 20. Người nhận thanh toán màu xám - con tin của chiến sự, tuân theo ý muốn của chủ sở hữu của các lĩnh vực:
- thương mại;
- dịch vụ;
- xây dựng;
- vận chuyển.
Một số lượng ngày càng tăng của các doanh nhân và nhân viên trung thực. Cho đến khi một cuộc khủng hoảng khác nổ ra. Cư dân của miền nam đất nước với nhân sự không có người nhận là khó khăn hơn những người khác.
Các phương pháp ảnh hưởng tâm lý đến các ứng cử viên và chuẩn bị những người theo dõi ngoan ngoãn là đơn giản, hiệu quả và có lợi nhuận. Ý thức của con người thay đổi trong năm giai đoạn.
Ngày đầu tiên
Sự sụp đổ của hy vọng
Các bạn trẻ đang cố gắng nhanh chóng tìm việc. Lý do: thiếu kinh nghiệm, thiếu kỹ năng. Điều này được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng không trung thực. Đạo đức như sau.
Công ty tư nhân:
- được trả lương tối thiểu;
- con người là người tạo ra thành công cá nhân;
- cung cấp một "phần thưởng" để hoàn thành một kế hoạch trên mức lương.
Không có đóng góp cho các quỹ xã hội từ tiền "cao cấp":
- trả thêm 30% số tiền thanh toán cho người lao động là không có lợi;
- nhân viên không thể liên tục hoàn thành kế hoạch.
Đối số kinh doanh:
- nếu không thì sự sống còn là không thể;
- thất nghiệp hàng loạt và nghèo đói là tồi tệ hơn;
- khuyến khích như vậy là duy nhất có thể.
Tổ chức chính phủ:
- người mới bắt đầu không có kinh nghiệm được trả tối thiểu;
- tăng tỷ lệ sau khi có được kinh nghiệm;
- thường bị buộc phải làm việc miễn phí;
- yêu cầu cao.
Các công ty phi nhà nước khác là như nhau.
Khiếu nại với IFTS, thanh tra lao động và văn phòng công tố là vô ích:
- thanh toán mức lương tối thiểu - định mức của Bộ luật Lao động Liên bang Nga;
- nhận tiền bất hợp pháp - tiền phạt cho việc kinh doanh bất hợp pháp theo Phần 2 của Nghệ thuật. 116 của Bộ luật Thuế của Liên bang Nga hoặc một vụ án hình sự theo Nghệ thuật. 171, 198 Bộ luật hình sự;
- công ty sẽ thanh toán và nhận ra;
- người lao động sẽ mất chỗ, tích lũy nợ hoặc vào tù;
- những kẻ lừa đảo sẽ được tặng một vé sói sói sói: đồng nghiệp sẽ không chấp nhận;
- cố gắng thay đổi hệ thống sẽ thất bại.
Các chiến thuật đe dọa và đe dọa được sử dụng tích cực:
- Chúng tôi có một công ty cũ, nổi tiếng.
- Chúng tôi tạo việc làm cho thành phố, huyện.
- Lãnh đạo:
- trên bảng danh dự;
- người chiến thắng giải thưởng công nghiệp;
- người có bằng cấp;
- người truyền thông.
4. Chúng tôi có "loại trọng lượng" khác nhau tại tòa án.
Bất lực
Không hài lòng với nguyên tắc "trả nhiều như tôi muốn" mọi người phàn nàn với nhà nước. Và … bị từ chối. Chính thức, tiền lương khốn khổ là hợp pháp, rất khó để xác nhận thu nhập không được tính.
Nhưng đơn vị như vậy. Con tin coi trọng hạnh phúc của gia đình và con cái họ. Thanh tra thuế biết rằng trong thương mại họ kiếm được trên một tỷ lệ phần trăm của doanh số. Thông báo về việc làm chứa quy mô và điều kiện tiền lương. Họ có sẵn công khai.
Các chủ doanh nghiệp cho biết trong các thỏa thuận lao động rằng tỷ lệ này không thấp hơn so với quy định của pháp luật để tự biện minh cho các cơ quan quản lý.
Vì vậy, hợp đồng "rác" được sinh ra. Không hành động giống tội phạm.
Ảnh hưởng gia đình
Mafia là bất tử
Xác định hành vi hơn nữa. Sau bài học đầu tiên của người lãnh đạo, chàng trai trẻ biết rằng những quy tắc đó phải được người thân quan sát.
Ông nói: các nhà tuyển dụng trung thực trả tiền hoàn toàn chính thức, nhưng họ tổ chức các cuộc thi nghiêm túc cho mọi nơi. Đến với họ thật khó. Đây là một doanh nghiệp cũ, trả tiền đúng hạn. Chủ sở hữu không xúc phạm những người thực hiện nhiệm vụ. Trả tiền theo thỏa thuận.
Cuộc sống trưởng thành. "Bạn đã lấy tiền, và bạn với họ."
Chưa tính tiền mặt
Sự hiểu biết đi kèm với tuổi tác: sự lựa chọn được thực hiện hoàn toàn, không có sự quay đầu lại. Trong quá trình tìm kiếm trong cuộc khủng hoảng, ứng viên có kinh nghiệm trong cuộc phỏng vấn nghe được câu: "Tại sao bạn cần hợp đồng lao động? Bạn điền IP vào văn phòng thuế, đến văn phòng, làm việc bình tĩnh từ 9 giờ sáng đến 6 giờ sáng với tư cách là nhân viên được thuê." Nó trở nên rõ ràng: nó tồi tệ hơn.
Trên 45 tuổi và người già
Độ tuổi khó khăn
Ở tuổi này, việc tìm kiếm một công việc với thanh toán ở cấp độ thị trường là một cuộc đua marathon mệt mỏi với những trở ngại không thể vượt qua. Tuổi trẻ chiến thắng.
Bản thân công việc trở thành một giá trị sống còn. Người nghèo và người nghèo được tuyển dụng.
Niềm tin và sự kiên nhẫn: Sự lựa chọn của mọi người
Ở Nga, người ta tôn kính Sa hoàng, khả năng cá nhân lập lại trật tự. Chính phủ và các quan chức trông giống như kẻ thù. Nhưng Sa hoàng đang ngồi ở Moscow. Bạn phải nuôi sống bản thân, người thân. Ai cung cấp việc làm? Chủ một trang trại, nhà máy, cửa hàng.
