Ngày nay, mọi người thường hỏi một câu hỏi như vậy, vì nhiều người mở các công ty nhỏ và lớn của họ, cho hoạt động bình thường mà họ cần để thu hút những người khác làm nhân viên làm việc của công ty. Tài liệu nào sẽ được xác nhận bởi thực tế rằng bạn là một nhà tuyển dụng, và người được thuê là một nhân viên?
Trong hầu hết các trường hợp, đây là hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động quyết định chính thức hóa nhân viên bằng cách ký kết hợp đồng khác. Đây là loại tài liệu gì? Đây là một hợp đồng dân sự. Trong hợp đồng này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ ít hơn nhiều so với khi ký kết hợp đồng được mô tả ngay từ đầu. Chưa hết, làm thế nào để quyết định hợp đồng nào được soạn thảo chính xác? Theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cam kết thực hiện tất cả các nghĩa vụ áp đặt cho anh ta theo luật lao động, và người lao động có nghĩa vụ phải thực hiện chức năng lao động của mình. Thỏa thuận này cần có các thông tin sau: trước hết, nơi làm việc cần được mô tả; thứ hai, ngày bắt đầu chính xác phải được chỉ định; Thứ ba, tên của vị trí mà nhân viên sẽ chiếm giữ; Thứ tư, phải có các quyền và nghĩa vụ được giả định bởi cả hai bên trong hợp đồng.
Hợp đồng dân sự quy định rằng các bên tự thiết lập các nghĩa vụ và nghĩa vụ áp đặt cho họ khi ký kết hợp đồng này. Mặc dù có những trường hợp luật pháp vẫn áp đặt những hạn chế nhất định. Những trường hợp này được mô tả trong đoạn 4 của Nghệ thuật. 421 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga. Ngoài ra, thỏa thuận này nhất thiết phải chứa thông tin về loại công việc được thực hiện, số tiền chính xác của phí hoặc thứ tự chính xác mà số tiền này sẽ được tính.
Để đăng ký đúng nhân viên, bạn phải:
1. Để tiến hành phân tích kỹ lưỡng về mối quan hệ hiện có giữa bạn và nhân viên.
2. Hãy nhớ rằng, bạn không nên trì hoãn việc soạn thảo hợp đồng lao động, vì theo luật, nó có thể được thực hiện trong vòng ba ngày kể từ ngày nhân viên được phép làm việc.
3. Quyết định thời gian bạn muốn điền vào nhân viên.
4. Nếu bạn quyết định soạn thảo hợp đồng lao động, thì:
- In tài liệu trùng lặp
- Hãy chắc chắn rằng nó được ký bởi bạn và nhân viên của bạn
- Theo dõi sự tuân thủ của cả hai bên với các điều khoản của hợp đồng.
