Julia Solovyova là một phụ nữ nổi tiếng trong thế giới CNTT, bởi vì từ đầu năm 2013, cô đã là tổng giám đốc của văn phòng đại diện Google tại Nga. Julia đã trở thành một giám đốc như thế nào và cuộc sống của cô ấy như thế nào trước khi nhậm chức?
![Image Image](https://images.culturehatti.com/img/kultura-i-obshestvo/57/yuliya-soloveva-biografiya-tvorchestvo-karera-lichnaya-zhizn.jpg)
Tuổi thơ tháng sáu
Yulia Solovyova là một trong những thành viên của Cục Dự trữ Nhân sự của Tổng thống Liên bang Nga (khu bảo tồn này bao gồm cái gọi là hàng ngàn nhân viên quản lý của Tổng thống Hồi giáo). Và vào năm 2010, theo đánh giá của tạp chí Tài chính nổi tiếng, Julia đã được đưa vào danh sách nữ doanh nhân hàng đầu của Liên bang Nga.
Julia được sinh ra ở Severodonetsk trong lãnh thổ SSR của Ukraine. Bố của Julia đến từ Don và mẹ là công dân Litva. Cha mẹ của Julia gặp nhau tại St. Petersburg khi đang học, và sau đó chuyển đến Moscow. Sau khi bố đi Severodonetsk trong một chuyến công tác, mẹ, ở trong một vị trí, quyết định đi với ông. Julia và chị gái sinh đôi của cô được sinh ra ở thành phố này.
Kể từ khi cha làm nhà ngoại giao và chuyên ngành ở các nước châu Phi, thời thơ ấu của Julia đã trôi qua ở châu Phi và Moscow. Bởi vì điều này, cả gia đình đã dành rất nhiều thời gian ở Mỹ, Nigeria, Ethiopia và các nước khác. Năm 1993, Julia tốt nghiệp Đại học Ngôn ngữ Quốc gia Moscow tại Khoa Ngoại ngữ. Julia cũng học tại Trường Kinh doanh Harvard, nơi cô nhận bằng MBA.
Quản lý hàng đầu
Sau khi hoàn thành việc học của mình, Julia Solovieva đã tìm được công việc đầu tiên của mình và trở thành giám đốc phát triển của Global telesystems (một tổ chức viễn thông). Ngoài ra, Julia tại các thời điểm khác nhau đã tổ chức các bài viết sau trong cùng một lĩnh vực:
- Giám đốc điều hành và phát triển tại Mary Kay, một tổ chức mỹ phẩm.
- Giám đốc phát triển tổ chức của tổ chức truyền hình NTV-Plus.
- Một vị trí hàng đầu trong tổ chức tư vấn Hà Lan Booz Allen Hamiton.
Kể từ đầu những năm 2000, Julia Solovyova cũng tiếp tục làm quản lý hàng đầu trong một số tập đoàn viễn thông lớn nhất. Vì vậy, cô đã thể hiện mình một cách hoàn hảo trong các công ty sau: Mobile TeleSystems, ProfMedia và Telecom Express.
Từ đầu năm 2009, Julia chuyển sang một vị trí mới cho chính mình - cô trở thành chủ tịch hội đồng quản trị tại Rambler Media. Và hai năm sau, năm 2011, cô trở thành chủ tịch của ProfMedia, nhưng cuối năm đó, cô quyết định từ chức và từ chức.
Và cuối cùng, vào năm 2013, Julia chuyển sang làm việc cho Google, nơi cô ngay lập tức đảm nhận vị trí Tổng giám đốc của văn phòng đại diện của công ty này tại Nga. Cần lưu ý rằng trước khi vào, cô gái đã trải qua khoảng 30 cuộc phỏng vấn khác nhau với nhiều người quản lý hàng đầu của tổ chức, và các cuộc phỏng vấn này kéo dài 6 tháng.
Một cuộc đua marathon khá năng động như vậy có thể được giải thích bằng các chính sách có liên quan của Google. Theo chính sách của cô, cần phải đảm bảo đội ngũ giám đốc phối hợp nhất trong tất cả các văn phòng khu vực. Điều quan trọng là đội ngũ giám đốc trong các văn phòng khu vực thực sự là một nhóm, và các thành viên của nó phù hợp cả về chuyên môn và trong các mối quan hệ của con người. Theo biểu hiện chung của tổ chức, sự tương tác này có nghĩa là "trở thành google". Đó là lý do tại sao những người mới đến công ty được gọi là Nooglers.
Như chính Julia lưu ý, sáng kiến này đến từ các nhà tuyển dụng tiềm năng. Cần lưu ý rằng Solovyova, chọn vị trí này, đã từ chối một vị trí tuyển dụng khác, hứa hẹn hơn - đây là vị trí giám đốc trong công ty của nhà xuất bản Sanoma Independent Media.
Julia Lau làm việc trong Google và những lợi thế của nó
Ở vị trí mới, Yulia phải nhanh chóng thích nghi và thích nghi với trật tự yêu tự do của tổ chức. Yulia cũng phải làm quen với thực tế là cô không có và sẽ không có văn phòng lớn, cũng như nhiều tiêu chuẩn khác của văn phòng Google. Tuy nhiên, như Julia lưu ý, các tiêu chuẩn như vậy có lợi thế.
Ví dụ, bất kể người đó ở đâu, anh ta sẽ luôn cảm thấy như đang ở nhà, bên cạnh một gia đình có cùng công nhân trong một không gian Google. Ngoài ra, công ty không có quy định về trang phục, vì vậy bất kỳ giám đốc hoặc nhân viên nào (bao gồm cả người sáng lập) có thể xuất hiện trong quần short. Tuy nhiên, công ty hoạt động theo nguyên tắc tự tổ chức, bởi vì ở đây mọi người đều là chủ nhân của thời gian của mình. Đó là, một người có thể làm việc hôm nay và ngày mai - vào cuối tuần. Chỉ có kết quả là quan trọng trong vấn đề này.
Julia lưu ý rằng các cô gái trong tổ chức này đã tạo ra những điều kiện rất thoải mái. Điều này có thể bao gồm:
- Ba bữa một ngày.
- Bếp đa năng.
- Nước ép tươi.
- Đồ ăn nhẹ và trái cây luôn có sẵn.
- Mưa rào.
- Bóng bàn.
- Phòng massage và làm tóc.
- Chất tẩy rửa khô.
Google cũng có bảo hiểm tuyệt vời. Ví dụ, đối với phụ nữ, đó là bảo hiểm quản lý thai kỳ, hỗ trợ vật chất sau khi sinh con, cũng như các chương trình đặc biệt dành cho trẻ em dưới một tuổi.
![Image Image](https://images.culturehatti.com/img/kultura-i-obshestvo/57/yuliya-soloveva-biografiya-tvorchestvo-karera-lichnaya-zhizn_4.jpg)
Hiện tại, chuyên gia đang phải đối mặt với một nhiệm vụ quy mô lớn - tổ chức phát triển chung tầm nhìn của công ty và cải thiện công việc của mình tại Nga. Cô ấy có rất nhiều thời gian, vì trong cuộc sống cá nhân, Yulia không may mắn lắm - cô ấy gần như đã trở thành vợ ba lần, nhưng cô ấy luôn nghĩ tốt hơn về điều đó, và không bao giờ bổ sung tiểu sử của mình với chồng và các con.