Thông tin về số lượng trung bình có mặt trong nhiều hình thức báo cáo và ảnh hưởng đáng kể đến nhiệm vụ và quyền của người nộp thuế. Số trung bình - giá trị được xác định cho kế toán thống kê và thuế. Hình thức khai thuế (dưới dạng điện tử hoặc trên giấy) phụ thuộc vào giá trị thu được của số trung bình.
Bạn sẽ cần
- - máy tính
- - bảng chấm công
Hướng dẫn sử dụng
1
Dựa trên bảng chấm công, hãy tính số lượng nhân viên làm việc toàn thời gian cho mỗi tháng theo lịch. Nó sẽ đưa vào tài khoản cuối tuần, ngày lễ và ngày không làm việc. Các chỉ số thu được của số bảng lương phải được tổng hợp, và sau đó chia cho số ngày trong một tháng. Số lượng nhân viên trong danh sách không bao gồm: nhân viên bán thời gian bên ngoài, nhân viên, nhân viên thực hiện công việc theo hợp đồng.
2
Sau đó xác định số ngày trung bình của con người chia cho số ngày làm việc theo lịch trình. Cần lưu ý rằng những người được chuyển sang bán thời gian theo lệnh của quản lý hoặc người chưa đủ 18 tuổi, cũng như người khuyết tật, được tính là đơn vị đầy đủ.
3
Tính tổng bảng lương ước tính cho người làm việc toàn thời gian và bán thời gian. Như vậy, bạn sẽ có được số lượng trung bình của tất cả các nhân viên.
4
Chia tổng số nhân viên trung bình cho quý báo cáo cho số tháng theo lịch trong kỳ tính thuế tương ứng. Đây sẽ là số lượng nhân viên trung bình mong muốn của tổ chức trong một khoảng thời gian báo cáo nhất định. Chỉ tiêu thu được cho phép áp dụng các lợi ích cho việc thanh toán một số loại thuế, như thuế VAT, thuế thu nhập, thuế tài sản của các tổ chức, đóng góp bảo hiểm của Quỹ Bảo hiểm xã hội. Tầm quan trọng của chỉ số được phản ánh trong các số liệu thống kê của Nga trên toàn quốc, cũng như cho các thực thể lãnh thổ riêng lẻ, cũng như cho các doanh nghiệp khác nhau.
Chú ý
Hình phạt cho việc nộp muộn tờ khai là 200 rúp.
Lời khuyên hữu ích
Gửi thông tin về số lượng nhân viên trung bình của doanh nghiệp cho cơ quan thuế tại nơi đăng ký không muộn hơn ngày 20 tháng 1 của năm sau năm báo cáo.
