Một cuộc đình công là một phương pháp hợp pháp để bảo vệ quyền của họ bởi các nhân viên của một doanh nghiệp. Nhưng để cuộc đình công dẫn đến kết quả thực sự và được công nhận là hợp pháp, nó phải được tổ chức hợp lý.
Hướng dẫn sử dụng
1
Nghiên cứu luật về các cuộc đình công trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và xem xét cẩn thận tất cả các điều kiện theo đó một thỏa thuận tập thể được ký kết với nhân viên. Nếu bạn không được trả lương đúng hạn, không trả ngày nghỉ và làm thêm giờ, đây là những lý do đủ để đình công.
2
Tổ chức một nhóm công nhân, xây dựng các yêu cầu của bạn và trình bày chúng cho nhà tuyển dụng bằng văn bản.
3
Đợi một câu trả lời. Trong trường hợp chính quyền không chấp nhận các điều kiện của bạn (và điều này thường xảy ra), một tranh chấp lao động sẽ phát sinh phải được giải quyết theo đúng luật pháp.
4
Cố gắng giải quyết tranh chấp này với sự tham gia của hòa giải viên hoặc thông qua trọng tài lao động. Nếu trong trường hợp này, quản lý của doanh nghiệp không gặp bạn, bạn có thể tuyên bố đình công trong tương lai. Theo luật, bạn phải làm điều này ít nhất 10 ngày trước khi nó bắt đầu. Nếu không, cuộc đình công sẽ được tuyên bố là bất hợp pháp và ban tổ chức của nó có thể bị sa thải hoặc bị phạt nặng.
5
Xác định ngày và mục tiêu của cuộc đình công trước. Hãy nhớ rằng luật pháp đứng về phía bạn. Việc sa thải người biểu tình và "khóa máy" chính thức bị cấm.
6
Tổ chức một cuộc họp chung của nhân viên. Chỉ có nó mới có thể quyết định hợp pháp khi bắt đầu một cuộc đình công, với điều kiện là ít nhất một nửa số người có mặt bỏ phiếu cho nó. Kết quả của cuộc họp nên được ghi lại trong biên bản.
7
Hãy chuẩn bị cho ban tổ chức Ban quản lý để thực hiện các biện pháp trả đũa: nó sẽ đe dọa sa thải, thuyết phục cá nhân công nhân và thuê nhân viên không phải là nhân viên trong thời gian đình công. Sức mạnh của bạn là sự đoàn kết, kiên nhẫn và kiên trì. Nếu cấp trên của bạn đi ngược lại pháp luật, hãy khiếu nại với Thanh tra Lao động Nhà nước. Cơ quan này sẽ tiến hành một cuộc điều tra đặc biệt và sẽ cố gắng tìm cách thoát khỏi cuộc xung đột lao động kéo dài.
