Các tổ chức chính là liên kết ban đầu của công đoàn. Nó được tạo ra tại doanh nghiệp, trong một tổ chức, tổ chức từ các nhân viên và theo sáng kiến của họ. Các thành viên của Liên minh đại diện và bảo vệ lợi ích của tất cả các nhân viên của doanh nghiệp, đàm phán với ban quản lý, tham gia giải quyết tranh chấp lao động, v.v. Các quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm và tính năng của việc thành lập tổ chức công đoàn chính được thiết lập theo luật liên bang.
Hướng dẫn sử dụng
1
Tạo một nhóm sáng kiến. Nó phải bao gồm ít nhất ba nhân viên của công ty bạn trên 14 tuổi có quốc tịch Nga. Thành viên của nhóm sáng kiến có thể vừa là thành viên của phong trào công đoàn, vừa là những người chỉ dự định tham gia công đoàn.
2
Làm công tác chuẩn bị. Nhóm chủ động nên giao tiếp với phần lớn nhân viên của doanh nghiệp, tìm hiểu thái độ của họ đối với ý tưởng thành lập một tổ chức công đoàn chính, thu thập và tóm tắt các khiếu nại và đề xuất về tổ chức lao động. Dựa trên ý kiến của người lao động, bạn có thể kết luận rằng cần phải tạo ra một liên kết công đoàn và các hướng chính của hoạt động của nó.
3
Đặt ngày và giờ cho hội đồng cấu thành. Để không làm trầm trọng thêm quan hệ với chủ lao động, hãy dành nó trong một lãnh thổ trung lập sau nhiều giờ. Gửi lời mời đến tất cả nhân viên, bao gồm cả người quản lý. Khi mời, thuyết phục đồng nghiệp, nhưng đừng khăng khăng về sự hiện diện của họ. Tham gia vào một tổ chức công đoàn là một quyền tự nguyện độc quyền của mọi người.
4
Chuẩn bị chương trình họp và dự thảo tài liệu cấu thành. Chương trình nghị sự cần bao gồm các điểm chính sau: - thành lập tổ chức công đoàn sơ cấp, lựa chọn công đoàn chi nhánh, đăng ký pháp nhân; - bầu chủ tịch tổ chức chính, thành viên ủy ban công đoàn, thành viên ủy ban kiểm toán;
5
Giữ một hội đồng cấu thành tại thời điểm chỉ định. Các thành viên của nhóm sáng kiến, là người sáng lập tổ chức công đoàn chính, phải lập báo cáo (thông điệp) về mục tiêu và mục tiêu của tổ chức công đoàn, về lợi thế và triển vọng của tổ chức chính trong doanh nghiệp.
6
Tạo cơ hội cho người tham gia hỏi tất cả các câu hỏi của họ. Hãy chắc chắn để thảo luận về sự cần thiết phải đăng ký tổ chức chính là một thực thể pháp lý. Luật pháp không yêu cầu điều này ở dạng phân loại. Các tổ chức chính không thành lập pháp nhân chuyển giao quyền giữ báo cáo tài chính của mình cho công đoàn khu vực. Điều quan trọng nữa là chọn công đoàn chi nhánh, liên kết ưu việt đó sẽ định hướng và giám sát hoạt động của tổ chức của bạn.
7
Làm quen những người tham gia cuộc họp với những điểm chính của quy định về tổ chức công đoàn chính. Nó phải được soạn thảo theo luật hiện hành. Quy định phải ghi rõ mục đích, mục tiêu, quyền của công đoàn, nghĩa vụ của nó đối với người lao động, thủ tục tương tác với người sử dụng lao động, cơ chế gia nhập và rời khỏi công đoàn, quy mô của phí thành viên, tính thường xuyên của các cuộc họp công đoàn, v.v.
8
Tiến hành bỏ phiếu bí mật hoặc mở trên mỗi mục chương trình nghị sự. Kết quả của cuộc họp được phản ánh trong biên bản. Trong đó chỉ ra ngày, giờ, địa điểm của cuộc họp, số lượng người tham gia. Liệt kê các vấn đề được thảo luận và kết quả bỏ phiếu. Đính kèm một danh sách tất cả các công nhân có mặt vào biên bản.
9
Thông báo cho công ty quản lý việc thành lập một tổ chức công đoàn chính. Đăng ký tổ chức chính với hội đồng công đoàn khu vực.
10
Nếu quyết định được đưa ra để đăng ký một pháp nhân, hãy liên hệ với cơ quan thuế tại địa điểm của công ty bạn trong vòng một tháng kể từ ngày thành lập tổ chức công đoàn chính. Bằng mọi cách, bạn phải cung cấp bản gốc hoặc bản sao công chứng các quy định về tổ chức công đoàn chính, biên bản của hội đồng cấu thành, danh sách các thành viên công đoàn. Để biết danh sách đầy đủ các tài liệu cần thiết, hãy kiểm tra với cơ quan đăng ký nhà nước.
Lời khuyên hữu ích
Gọi ủy ban công đoàn địa phương của bạn để được giúp đỡ. Ở đó, họ sẽ giải thích cách tổ chức một hội đồng cấu thành, cung cấp các mẫu tài liệu cần thiết và xác minh tính đúng đắn của việc soạn thảo các quy định về tổ chức công đoàn chính.
