Theo một số nhà khoa học chính trị, Liên bang Nga có tất cả các đặc điểm đặc trưng của một tập đoàn lớn. Một xác nhận rõ ràng của luận án này có thể là chính sách nhân sự đang diễn ra. Không ai trong số các đại diện giác ngộ của dân chúng được báo động bởi cơ chế hiện tại để bổ nhiệm các chức vụ cao của chính phủ. Một doanh nhân thành đạt mà không có bất kỳ sự bảo lưu nào có thể đảm nhận chức chủ tịch của một bộ trưởng hoặc thống đốc. Một ví dụ kinh điển là cựu thống đốc của vùng Tula Vladimir Sergeyevich Gruzdev.
Điều kiện bắt đầu
Trong một xã hội có giai cấp, một người hoạt động chuyên nghiệp là do cha mẹ anh ta quyết định. Đây là một quy tắc cổ xưa, một phần trái với các nguyên tắc dân chủ. Để tránh xung đột lợi ích cấp tính, luật pháp liên quan quy định các cơ chế bảo vệ thích hợp. Tiểu sử của Vladimir Gruzdev trước một giai đoạn nhất định đang phát triển như một tiêu chuẩn. Đứa trẻ sinh ngày 6 tháng 2 năm 1967 trong gia đình của một quân nhân. Cha mẹ sống ở một trong những thị trấn gần Moscow.
Cậu bé kính trọng cha mình và tận mắt chứng kiến các sĩ quan của Quân đội Liên Xô sống như thế nào. Vladimir học tốt ở trường và, sau khi học lớp tám, vào trường Moscow Suvorov. Sau đó, ông học tại Học viện Quân sự của Bộ Quốc phòng và nhận được một nền giáo dục chuyên ngành như một dịch giả. Khi còn là sinh viên, Gruzdev đi cùng một nhóm sĩ quan cố vấn Liên Xô đến lục địa châu Phi, nơi diễn ra sự thù địch. Theo kết quả của một chuyến công tác, Vladimir Gruzdev đã được trao huy chương "Vì công đức quân sự".
Sự nghiệp quân sự ban đầu phát triển tốt, nhưng sau khi Liên Xô sụp đổ, tình hình đã thay đổi đáng kể. Các cấp bậc của lực lượng vũ trang đang suy giảm mà không có kế hoạch. Các sĩ quan, đặc biệt là trong các đồn trú từ xa, đã phải chịu đựng những khó khăn và rắc rối nghiêm trọng. Trong hoàn cảnh như vậy, Trung úy Gruzdev quyết định rời quân đội và tìm kiếm công việc trong đời sống dân sự. Hóa ra, không ai trong nước quan tâm đến số phận của những quân nhân thất nghiệp. Để không "duỗi chân", bạn phải kinh doanh.
