Gần đây, nói về việc tăng tuổi nghỉ hưu đã được nghe ngày càng thường xuyên hơn. Biện pháp này đang trở thành hiện thực và không thể tránh khỏi về mặt kinh tế, vì số lượng người nghỉ hưu ngày càng tăng, và số lượng công dân làm việc, ngược lại, đang giảm. Bộ Tài chính Liên bang Nga coi việc tăng tuổi nghỉ hưu là biện pháp chính sẽ giúp khắc phục thâm hụt hiện tại của Quỹ hưu trí.
Cải cách được thực hiện trước đó đã không loại bỏ hệ thống lương hưu của đất nước khỏi nghịch cảnh và các chuyên gia tin rằng thời gian không còn xa khi Quỹ hưu trí đơn giản là không thể thực hiện nghĩa vụ của mình.
Bộ Tài chính Liên bang Nga đã trình bày với các cơ quan liên quan đến việc phát triển cải cách lương hưu, theo đó, thâm hụt của Quỹ hưu trí có thể được loại bỏ vào năm 2029 bởi sự gia tăng nhiều giai đoạn suôn sẻ trong độ tuổi của những người nghỉ ngơi xứng đáng. Theo những tính toán này, giai đoạn đầu tiên của sự gia tăng nên được dự kiến vào năm 2015. Theo kế hoạch, tuổi nghỉ hưu cuối cùng sẽ là 63 tuổi, và nó sẽ giống nhau cho cả nam và nữ.
Theo thông lệ, trong tính toán của mình, Bộ Tài chính đề cập đến các ví dụ về các nước phương Tây trong đó tuổi nghỉ hưu là 65-67 tuổi. Tuy nhiên, người ta không tính đến tuổi thọ trung bình ở các nước phát triển là hơn 70 tuổi đối với nam và khoảng 80 tuổi đối với nữ, trong khi ở Nga, các chỉ số này lần lượt là 64, 3 và 76, 1.
Một cái nhìn đầu tiên về các chỉ số này cho thấy rằng cơ hội sống sót đến khi nghỉ hưu ở tuổi 63 đối với nhiều người đàn ông sẽ là không thực tế. Có tính đến thực tế là các đề xuất của Bộ Tài chính cho thấy sự gia tăng kinh nghiệm làm việc tối thiểu đảm bảo nhận lương hưu từ 5 năm lên 15, những người đàn ông đã làm việc 14 năm sẽ phải làm việc cho đến khi 64 tuổi, đó là một chỉ số về tỷ lệ tử vong trung bình.
Đại diện Bộ Tài chính, tuy nhiên, nói rằng chỉ số này bị ảnh hưởng rất mạnh bởi đặc điểm tỷ lệ tử vong cao của những người trẻ tuổi. Theo bà, theo Bộ trưởng Bộ Tài chính, tuổi thọ trung bình của đàn ông Nga sẽ tăng lên mức trung bình của châu Âu.
Hy vọng rằng gói đề xuất của Bộ Tài chính để khắc phục thâm hụt PFR, bao gồm tăng tuổi nghỉ hưu, sẽ không được chấp nhận vô điều kiện. Bộ Y tế và Bộ Phát triển Kinh tế cũng phản đối, họ tin rằng vấn đề không nằm ở nhân khẩu học, mà là ở mức phí bảo hiểm thấp và thiếu kinh phí để cung cấp lương hưu sớm. Vào tháng 7 năm 2012, dự kiến các cơ quan liên quan đến việc phát triển cải cách lương hưu sẽ báo cáo kết quả sơ bộ của Nội các Bộ trưởng về các quyết định của họ. Theo kế hoạch, dự án cải cách sẽ được hoàn thành vào tháng 10 năm 2012 và nó sẽ bắt đầu được thực hiện vào tháng 1 năm 2014.
Chính phủ sẽ không có cơ hội tránh tăng tuổi nghỉ hưu, miễn là quốc gia này chỉ là nhà cung cấp nguyên liệu thô và không có sản xuất cạnh tranh nào được đưa ra có thể làm giảm sự phụ thuộc của nền kinh tế vào việc bơm dầu khí.
