Nhiệm vụ hàng đầu của bất kỳ thay đổi nào đối với luật lương hưu của đất nước là đưa ra các biện pháp nhằm tạo điều kiện cho việc hình thành các lợi ích hưu trí bền vững. Nói một cách đơn giản, việc hình thành một danh mục đầu tư của những tài sản đó (tiền) sẽ tạo thành cơ sở thanh toán cho các cá nhân trong thời gian tồn tại của họ (tức là thời gian họ thực sự nghỉ hưu).
Tổ chức Y tế Thế giới ghi nhận sự gia tăng tuổi thọ của người dân trung bình 7 năm so với 20 năm trước. Đó là lý do tại sao nhiều tiểu bang đã phải đối mặt với thâm hụt ngân sách hưu trí nghiêm trọng. Các ngân hàng không có ngoại lệ bắt đầu cung cấp một hệ thống tiền gửi lương hưu tích lũy nhất định, được cho là tích lũy và hệ thống chính thức hàng năm bắt đầu gây ra một số lượng lớn các khiếu nại, tranh chấp và nghi ngờ về hiệu quả của nó. Một cuộc khủng hoảng lương hưu như vậy đã không tha cho Nga.
Một số quốc gia đã đi theo con đường đơn giản nhất: họ đã tăng tuổi nghỉ hưu. Ở Nga, tùy chọn này chưa được xem xét.
Tiểu thuyết pháp luật hưu trí
Không giống như những năm trước, theo luật chính thức mới về lương hưu, một phần bắt buộc nhất định của các khoản đóng góp tiền tệ cá nhân sẽ được xác định, vốn được tài trợ: tất cả công dân của đất nước sẽ có thể chọn các quỹ tư nhân mà họ thích, thực tế sẽ tiếp tục quản lý những người tích lũy được giao cho họ.
Điều đáng chú ý là việc áp dụng luật về loại bỏ hệ thống tích lũy "kép" là vô cùng quan trọng. Thật vậy, trước các công dân bình thường và các quan chức cấp cao, lương hưu được tính theo các công thức hoàn toàn khác nhau. Bây giờ, các quan chức và cư dân bình thường của đất nước lưu giữ hồ sơ về lương hưu trong tương lai theo cùng một chương trình, chỉ phụ thuộc vào kinh nghiệm cá nhân của họ và kiếm được trong chế độ lương chính thức. Bản thân quy mô của quỹ hưu trí sau nhiều thay đổi sẽ phụ thuộc trực tiếp vào tổng số của một số thành phần: thu nhập khai báo, số tiền tiết kiệm và loại quỹ được chọn trước.
Nó trở nên rất rõ ràng rằng bây giờ sẽ có lợi hơn nhiều cho mỗi công nhân khi tuyên bố mức lương "trắng" thực sự của họ trong thuế và lương hưu, thay vì được liệt kê trong tuyên bố có điều kiện do ông chủ đưa ra. Che giấu bất kỳ thu nhập nào của mình, một người cố tình và đi trước làm giảm lương hưu trong tương lai của anh ta, vì vậy mức lương của Black black, được đưa ra và không được phản ánh dưới bất kỳ hình thức nào, sẽ trở thành vấn đề chính để thiết lập mức tiết kiệm lương hưu bình thường.
