Một nhà lãnh đạo là một hiện tượng đã theo xã hội loài người từ thời cổ đại. Bất kỳ xã hội nào cũng cần một người lãnh đạo để cung cấp cho hệ thống một cái nhìn có trật tự và duy trì tính toàn vẹn của nó. Anh ta có một bộ phẩm chất cụ thể giúp phân biệt anh ta với một cá nhân bình thường.
Lãnh đạo tồn tại trong bất kỳ xã hội nào và là thuộc tính không đổi của nó. Một nhà lãnh đạo là một người mà cộng đồng này công nhận quyền đưa ra các quyết định quan trọng nhất.
Phương pháp lãnh đạo chính trị
Lãnh đạo tồn tại trong bất kỳ xã hội nào và là thuộc tính không đổi của nó. Một nhà lãnh đạo là một người mà một công ty nhất định công nhận quyền đưa ra các quyết định quan trọng nhất.
Quan tâm đến sự lãnh đạo đã được thể hiện bởi các nhà sử học cổ đại. Họ đã chú ý đến các nhà lãnh đạo chính trị, coi họ là những người tạo ra lịch sử. Vào thời trung cổ, ý tưởng về người lãnh đạo được Chúa chọn đã chiếm ưu thế.
Nietzsche đã có một đóng góp lớn, người đã xây dựng hai luận án, được phát triển hơn nữa trong tâm lý học chính trị. Luận án đầu tiên liên quan đến bản chất của lãnh đạo là một lực lượng phi lý, bản năng liên kết một nhà lãnh đạo và những người theo dõi. Thứ hai - gán cho một người những phẩm chất nổi bật biến anh ta thành một siêu nhân. Trong tương lai, nhiều nhà tâm lý học nhấn mạnh về nguồn gốc phi lý của sự lãnh đạo chính trị.
Các khái niệm tổng thể đầu tiên về lãnh đạo chính trị đã được hình thành vào cuối thế kỷ 19 - đầu thế kỷ 20. Về bản chất của lãnh đạo chính trị, có những ý kiến khác nhau giữa các nhà khoa học, tùy thuộc vào sự liên kết của sự nhấn mạnh vào một yếu tố lãnh đạo cụ thể. Có những quan điểm theo đó lãnh đạo được phân loại là một loại quyền lực. Những người khác hiểu lãnh đạo là tình trạng quản lý liên quan đến việc ra quyết định. Lãnh đạo chính trị cũng được coi là doanh nhân, trong đó các nhà lãnh đạo trong cuộc thi trao đổi các chương trình của họ cho các vị trí lãnh đạo.
Lãnh đạo chính thức và không chính thức
Hai loại lãnh đạo được phân biệt: đây là sự lãnh đạo trực diện của thành viên, được thực hiện trong các nhóm nhỏ, và lãnh đạo xa xôi, hay lãnh đạo của nhà lãnh đạo. Trong trường hợp đầu tiên, tất cả những người tham gia vào quá trình có cơ hội tương tác trực tiếp với nhau và trong lần thứ hai họ có thể không được làm quen cá nhân. Trong trường hợp thứ hai, một thuộc tính không thể thiếu của một nhà lãnh đạo là sự thể chế hóa vai trò của anh ta, tức là anh ta phải chiếm một số vị trí quyền lực. Do đó, phẩm chất cá nhân của anh ta có thể mờ dần trong nền, đặc biệt nếu vị trí quyền lực không phải là tự chọn. Nhưng lãnh đạo không chính thức trong nhóm phản ánh sự sẵn sàng và khả năng thực hiện các chức năng lãnh đạo, cũng như công nhận anh ta và quyền lãnh đạo về phía các thành viên của xã hội.
Kiểu chữ của các nhà lãnh đạo chính trị
Có nhiều cách tiếp cận khác nhau để phân loại các nhà lãnh đạo. Nổi tiếng nhất là lý thuyết của M. Weber, người đã chỉ ra sự lãnh đạo truyền thống, lôi cuốn và quan liêu. Lãnh đạo truyền thống là đặc trưng của xã hội gia trưởng. Nó dựa trên thói quen phục tùng lãnh đạo, quốc vương, v.v … Lãnh đạo hợp pháp là lãnh đạo không chính đáng. Trong trường hợp này, người lãnh đạo chỉ thực hiện các chức năng của mình. Lãnh đạo lôi cuốn về phẩm chất cá nhân của một nhà lãnh đạo và khả năng đoàn kết mọi người và dẫn dắt họ đi cùng.
Lãnh đạo có thể độc đoán hoặc dân chủ về phong cách ra quyết định. Theo bản chất của hoạt động, lãnh đạo có thể là phổ quát và tình huống khi phẩm chất lãnh đạo được thể hiện trong một môi trường bên ngoài nhất định. Các nhà lãnh đạo có thể được phân loại là một nhà cải cách lãnh đạo, cách mạng, hiện thực, lãng mạn, thực dụng và tư tưởng, v.v.
Lý thuyết về đặc điểm tính cách của một nhà lãnh đạo
Các lý thuyết phổ biến nhất về lãnh đạo chính trị là các lý thuyết về đặc điểm tính cách, lý thuyết tình huống và tình huống-cá nhân. "Lý thuyết đặc điểm" nảy sinh dưới ảnh hưởng của nhà sinh vật học F. Galton, người đã giải thích sự lãnh đạo trên cơ sở di truyền. Lý thuyết này coi nhà lãnh đạo chính trị như một người mang phẩm chất quý tộc nâng anh ta lên trên những người khác và cho phép anh ta chiếm một vị trí thích hợp trong quyền lực.
Những người ủng hộ phương pháp này tin rằng việc quan sát một nhà lãnh đạo sẽ xác định một danh sách phổ quát các phẩm chất và đảm bảo việc xác định các nhà lãnh đạo tiềm năng. Các nhà khoa học Mỹ (E. Bogdarus, C. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill và những người khác) đã xác định hàng tá phẩm chất lãnh đạo: tâm trí, ý chí, sáng kiến, tính xã hội, khiếu hài hước, nhiệt tình, tự tin, khả năng tổ chức, thân thiện, v.v. Theo thời gian, những đặc điểm được xác định bởi các nhà nghiên cứu bắt đầu trùng khớp với tập hợp chung về phẩm chất tâm lý và xã hội. Tuy nhiên, nhiều nhà lãnh đạo vĩ đại không có tất cả các phẩm chất của bộ này.
Lý thuyết tình huống của lãnh đạo
Một lý thuyết tình huống về lãnh đạo đã xuất hiện để giải quyết những nhược điểm của lý thuyết đặc điểm. Theo bà, lãnh đạo là một sản phẩm của tình hình hiện tại. Trong các tình huống khác nhau, những người cá nhân nổi bật, những người vượt trội so với những người khác trong bộ phẩm chất vốn có của họ. Tức là thực tế là một người trở thành một nhà lãnh đạo chỉ gắn liền với các yếu tố bên ngoài, chứ không phải phẩm chất cá nhân của anh ta.
