Những lý do cho việc mất cuốn sách công việc có thể rất khác nhau, nhưng không ai trong số họ sẽ mang lại bất cứ điều gì ngoài những rắc rối. Không phải là một công việc tốt có thể được sắp xếp, cũng không thể có được lương hưu. Chỉ có một lối thoát - để khôi phục. Nhưng bạn chỉ có thể tạo một bản sao của nó. Tất nhiên, bạn luôn có thể tìm thấy những người thợ thủ công sẽ sản xuất bất kỳ tài liệu nào cho bạn với một khoản phí, nhưng hãy nhớ rằng đối với điều này, theo khoản 3 Điều 327 của Bộ luật Hình sự Liên bang Nga, hình phạt lên tới ba đến sáu tháng là có thể bị phạt. Nhưng "sự phục sinh" hợp pháp của cuốn sách công việc có vẻ hơi khác.
Hướng dẫn sử dụng
1
Liên hệ với chủ cũ của bạn. Theo đoạn 31 của "Quy tắc duy trì và lưu trữ sổ làm việc, làm sổ làm việc trống và cung cấp cho họ sử dụng lao động", trong trường hợp mất tài liệu này, bạn phải gửi ngay đơn xin việc cho nhà tuyển dụng ở nơi làm việc cuối cùng. Nếu bạn đã ký hợp đồng lao động với một chủ nhân mới trước khi mất sổ làm việc, thì đó sẽ được coi là chủ nhân cuối cùng. Nếu bạn thất nghiệp trong trường hợp mất mát, thì bạn phải liên hệ với nhà tuyển dụng cho tình huống thất nghiệp trước đó.
2
Sau khi nhận được từ bạn một tuyên bố về việc mất sổ làm việc, nhà tuyển dụng phải cung cấp cho bạn một bản sao trong vòng 15 ngày theo lịch chứa tất cả dữ liệu về kinh nghiệm làm việc chung và (hoặc) trước khi sử dụng lao động cuối cùng và dữ liệu về công việc và giải thưởng (ưu đãi) đã được nhập vào hồ sơ việc làm được đưa ra bởi người sử dụng lao động. Để xác nhận tổng thời lượng dịch vụ, bạn sẽ cần gửi tất cả các tài liệu hỗ trợ và chỉ bản gốc.
Những tài liệu này bao gồm:
- Biên giới nhập học, chuyển nhượng và sa thải;
hợp đồng lao động;
- thông tin xác nhận thanh toán tiền lương;
- loại trợ giúp khác, v.v.
Bạn cần biết rằng một bản sao của sổ làm việc có chứa kinh nghiệm làm việc chung mà không cho biết chuyển và vị trí.
3
Nếu cuốn sách làm việc bị mất bởi người sử dụng lao động. Việc mất sổ làm việc của người sử dụng lao động là có thể xảy ra, ví dụ, do hỏa hoạn, lũ lụt, sơ suất của nhân viên hoặc thậm chí là mục đích xấu. Nếu mất mát xảy ra do trường hợp khẩn cấp, thì tổ chức sẽ tạo ra một ủy ban, bao gồm: đại diện của cơ quan hành pháp của khu vực nơi người sử dụng lao động, đại diện của người sử dụng lao động, đại diện của một tổ chức công đoàn hoặc tập thể lao động. Việc khôi phục thâm niên và cấp sổ làm việc trùng lặp trong trường hợp này dựa trên các tài liệu được gửi bởi nhân viên. Nếu không có tài liệu, thì lời khai của 2 nhân chứng có thể được áp dụng. Ủy ban đưa ra một hành động chỉ ra thời gian phục vụ của nhân viên, trên cơ sở đó một cuốn sách công việc trùng lặp được phát hành.
4
Nếu nhà tuyển dụng đơn giản làm mất sổ công việc của bạn, thì bạn có quyền đưa anh ta chịu trách nhiệm hành chính dưới hình thức phạt tiền từ 1.000 đến 5.000 rúp cho các doanh nhân cá nhân và cho các pháp nhân, từ 30.000 đến 50.000 rúp hoặc đình chỉ hoạt động của bạn lên đến 3 - x tháng. Nhưng ngay cả việc giữ nhà tuyển dụng có trách nhiệm sẽ không giúp bạn tiết kiệm băng đỏ về việc xác nhận kinh nghiệm làm việc của bạn và nhận một cuốn sách công việc trùng lặp.
Lời khuyên hữu ích
Khi nhận được một cuốn sách công việc trùng lặp, hãy chắc chắn kiểm tra tính chính xác của các mục được thực hiện trong đó để tránh những khó khăn hơn nữa trong việc xác nhận thời gian làm việc.
