Khi thuê người nước ngoài, người sử dụng lao động phải đối mặt với nhu cầu chính thức hóa quan hệ lao động với một công dân của một quốc gia khác. Có nhiều sắc thái trong tình huống này, và điều này sẽ được thảo luận ngay bây giờ.
Hướng dẫn sử dụng
1
Trước hết, cả người sử dụng lao động và người nước ngoài phải có một tài liệu ủy quyền cho người trước thuê lao động nước ngoài, và người sau làm việc ở nước ngoài. Nếu không có sự cho phép đó, thì cả hai bên trong hợp đồng lao động sẽ phải đối mặt với án phạt. Tuy nhiên, điều này có tính đến tình trạng của một công dân nước ngoài.
2
Một công dân nước ngoài theo tình trạng có thể là:
- tạm trú: không có giấy phép cư trú, cũng không có giấy phép cư trú tạm thời ở Nga;
- tạm trú: có giấy phép cư trú chính thức ở nước ta;
- thường trú nhân: có giấy phép cư trú trao quyền thường trú tại Nga.
3
Theo đó, nếu một người nước ngoài có tư cách thường trú nhân được thuê, không cần phải có giấy phép đặc biệt. Trong trường hợp này, một công dân nước ngoài phải tuân theo luật lao động của Nga.
4
Nếu một người nước ngoài có tư cách của một cư dân tạm thời được thuê, thì chính tổ chức đó không cần phải thực hiện bất kỳ hành động bổ sung nào. Nhưng một công dân nước ngoài phải có giấy phép làm việc.
5
Nếu một người nước ngoài có tình trạng tạm trú được sử dụng, thì cả tổ chức và người nước ngoài phải có giấy phép làm việc. Nếu một công dân đã đến từ một quốc gia thị thực, anh ta cần liên hệ với FMS của Nga và nhận được một thẻ di trú, trong đó có thông tin về công dân và thời gian lưu trú. Thẻ này cho phép bạn tạm trú.
6
Người nước ngoài phải cung cấp các tài liệu sau đây: một kết luận về khả năng sử dụng lao động nước ngoài; sự cho phép để thu hút một công dân nước ngoài (do Dịch vụ Di cư Liên bang cấp với số lượng hạn chế, trong hạn ngạch được thiết lập); giấy chứng nhận sức khỏe, trong một số trường hợp - một chứng chỉ ngôn ngữ.
Chú ý
Hãy nhớ rằng một người nước ngoài đã tạm thời đến từ một quốc gia miễn thị thực được yêu cầu rời khỏi Nga sau 90 ngày.
