Mỗi người sử dụng lao động nên biết liệu một nhân viên tiềm năng, một người nộp đơn cho một vị trí trống, hoặc đơn giản là một nhân viên đáng ngờ có một hồ sơ tội phạm trước đó. Rất thường xuyên, dữ liệu đó là cần thiết khi vào các cơ quan nội vụ, hoặc đến các bài đăng hàng đầu.
Hướng dẫn sử dụng
1
Nếu nhân viên của bạn không có gì chống lại mong muốn của bạn để kiểm tra nó, thì hãy gửi anh ta đến trung tâm phân tích thông tin tại sở cảnh sát địa phương. Ở đó anh ta phải nhận được một giấy chứng nhận đặc biệt về sự hiện diện hoặc vắng mặt của một hồ sơ tội phạm.
2
Nếu nhân viên tương lai của tổ chức của bạn từ chối kiểm tra này, bạn phải nhập vào bảng câu hỏi của người nộp đơn một đoạn về việc cung cấp thông tin về sự hiện diện hoặc vắng mặt của một hồ sơ tội phạm. Trong trường hợp này, khi thu thập các chứng chỉ cần thiết, nhân viên tiềm năng sẽ được yêu cầu cung cấp điều này.
3
Bạn có thể làm mà không liên quan đến chính nhân viên trong quá trình này. Với điều kiện công ty của bạn có dịch vụ bảo mật riêng. Cô có quyền gửi yêu cầu đến Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội vụ. Tuy nhiên, trước tiên hãy đảm bảo rằng yêu cầu này đã được chuyển qua bộ phận nhân sự của tổ chức của bạn. Trong trường hợp này, các cơ quan nội vụ cung cấp tất cả các thông tin mà không có bất kỳ vấn đề.
Chú ý
Nếu nhân viên tiềm năng của bạn có hình xăm, tốt hơn là tìm hiểu về nguồn gốc và ý nghĩa của chúng. Sẽ không đau khi đưa ra yêu cầu cho các cơ quan nội vụ liên quan đến hồ sơ tội phạm của người này.
Lời khuyên hữu ích
Có những tình huống khi một hồ sơ tội phạm đã bị hủy bỏ. Sau đó, chứng chỉ của nhân viên của bạn có thể "sạch" trong vấn đề này. Đừng quá lười biếng để liên hệ với dịch vụ thông tin ATC thông qua SB.
