Bất kỳ nhân viên nào nhận được lợi ích đều nghĩ về các quy tắc thanh toán của họ. Vì vậy, từ ngày 1 tháng 1 năm 2007, các quy tắc mới có hiệu lực về cách chi trả các lợi ích xã hội. Điều này được quy định trong Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006, số 255. Bây giờ, thay vì kinh nghiệm làm việc liên tục, kinh nghiệm được sử dụng trong đó nhân viên phải chịu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Các quy tắc để tính toán thời gian phục vụ được quy định bởi Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga theo thứ tự số 91 ngày 6 tháng 2 năm 2007. Vậy, làm thế nào để bạn tính toán thời gian phục vụ?
Hướng dẫn sử dụng
1
Đọc các quy tắc theo thứ tự ngày 6 tháng 2 năm 2007 số 91 do Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga ban hành. Tên đầy đủ của nó là Quy tắc tính toán và xác nhận thời hạn bảo hiểm để xác định quy mô quyền lợi cho người khuyết tật tạm thời, thai sản. Nó sẽ giúp bất kỳ kế toán viên và không chỉ tính toán kinh nghiệm bảo hiểm của nhân viên. Nó mô tả quy trình tính toán, quy mô thanh toán và tất nhiên là xác nhận trải nghiệm bảo hiểm.
2
Xác định thời gian phục vụ cho việc thanh toán các lợi ích kể từ thời điểm sự kiện được bảo hiểm xảy ra, cho dù đó là khuyết tật tạm thời hoặc nghỉ do thai sản. Ngoài ra, đừng quên rằng công dân nước ngoài được hưởng lợi ích bảo hiểm. Trong trường hợp này, đáng tham khảo đoạn 6 của Lệnh số 91 ngày 6 tháng 2 năm 2007. Tuy nhiên, nếu, thỏa thuận quốc tế có các quy tắc khác để tính toán lợi ích, thì áp dụng các quy tắc của thỏa thuận quốc tế.
3
Hãy xem xét tất cả thời gian mà nhân viên được bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này bao gồm các giai đoạn khi một nhân viên làm việc theo hợp đồng, theo hợp đồng lao động, ở trong dịch vụ của tiểu bang hoặc thành phố và các hoạt động khác phải chịu bảo hiểm bắt buộc.
4
Đếm đầy đủ các tháng, nghĩa là 30 ngày - 1 tháng và cả năm, tức là 12 tháng. Để làm điều này, hãy chú ý đến đoạn 21 trong quy tắc số 91 - nó mô tả chi tiết cách tính chính xác các tháng và năm. Nếu tuổi thọ của dịch vụ vượt quá 8 năm, thì không cần phải tính toán thêm, vì lợi ích được trả bằng 100% thu nhập.
5
Ghi lại thời gian bảo hiểm mà bạn đã tính trên thẻ cá nhân của nhân viên theo mẫu số T-2. Thêm dòng "thời gian bảo hiểm" trong mẫu này và ghi lại số năm, tháng và ngày chính xác. Hãy cẩn thận khi tính toán, để có độ tin cậy tốt hơn là lặp lại chúng 2-3 lần.
Chú ý
Nếu trong thời gian làm việc, một người đã tham gia vào hai công việc và dữ liệu về họ giao nhau, thì chỉ có một nơi làm việc được tính đến.
