Theo luật lao động của Nga, người lao động trong một ngành hoặc tổ chức có quyền thành lập công đoàn để bảo vệ lợi ích nghề nghiệp của họ. Và để một tổ chức như vậy thực sự hữu ích, bạn cần biết cách tạo ra các hoạt động của nó.
Hướng dẫn sử dụng
1
Tìm những người cùng chí hướng để tạo ra một công đoàn. Ít nhất ba người phải trở thành người sáng lập. Tổ chức một cuộc họp nhóm với họ để chính thức hóa tình trạng của một tổ chức công cộng. Không có sự cho phép nào được yêu cầu từ các cơ quan chính phủ hoặc từ chủ lao động, nhưng vẫn nên cho người sau thông báo về việc thành lập tổ chức.
2
Thiết kế một chương trình họp. Ngoài câu hỏi về việc thành lập chính tổ chức công đoàn, nên tổ chức các cuộc bầu cử cho người đứng đầu và thư ký của tổ chức, cũng như thông qua điều lệ của nó. Tại cuộc họp, hãy lưu hồ sơ về những người có mặt và giao thức, trong đó phải chỉ ra các quyết định chính được đưa ra tại cuộc họp, cũng như kết quả của cuộc bỏ phiếu.
3
Trong văn bản của điều lệ đoàn Union, mô tả các mục tiêu và mục tiêu của tổ chức, các điều kiện của thành viên, thủ tục thanh toán phí thành viên, cấu trúc của tổ chức. Nó cũng được khuyến khích trong cùng một tài liệu để xác định tần suất các cuộc họp của ủy ban công đoàn.
4
Đăng ký thành lập công đoàn. Theo luật, điều đó là tự nguyện, nhưng một liên minh chính thức sẽ có cơ hội tốt hơn để bảo vệ thành công quyền của người lao động. Liên hệ với Dịch vụ Đăng ký Liên bang với các tài liệu cần thiết: điều lệ của công đoàn, biên bản cuộc họp chung, thông tin về những người sáng lập. Điền vào đơn đăng ký của công đoàn như một thực thể pháp lý tại chỗ.
5
Sau khi nhận được giấy chứng nhận đăng ký, hãy mở tài khoản ngân hàng của công đoàn với tư cách là một pháp nhân. Nó sẽ được sử dụng để quản lý phí thành viên. Năm ngày sau khi bắt đầu tài khoản, liên hệ với cơ quan thuế tại nơi đăng ký của công đoàn, sau đó tổ chức của bạn sẽ được đưa vào sổ đăng ký của người nộp thuế.
Chú ý
Nếu công đoàn của bạn bị từ chối đăng ký như một pháp nhân, bạn có thể đăng ký lại.
