Khi nhận được một công việc, một người nghĩ rằng thông tin mà anh ta làm việc trong một thời gian nhất định ở bất kỳ nơi nào nên được nhập vào sổ làm việc của anh ta. Theo quan điểm này, câu hỏi đặt ra là làm thế nào để sắp xếp đúng sổ sách công việc.
Ngày nay, các doanh nhân không phải là cá nhân có thể giữ một cuốn sách làm việc. Hơn nữa, mục trong sổ làm việc phải được thực hiện cho mỗi nhân viên làm việc cho anh ta không quá năm ngày. Tình hình đơn giản hơn với những trường hợp khi một người lần đầu tiên có việc làm trong một doanh nghiệp nhất định. Trong trường hợp này, doanh nhân phải đảm bảo rằng nhân viên đã được cấp một cuốn sách làm việc trên cơ sở chung. Nhưng những gì về những người đã làm việc trong một thời gian dài, nhưng không có mục trong cuốn sách công việc. Trong trường hợp này, tên lao động phải cho biết tên đầy đủ của tổ chức hoặc cho biết TIN và số đăng ký, nếu đó là một doanh nhân cá nhân. Ngay cả khi nhân viên đã được chấp nhận từ lâu, ngày phải được chỉ định là thực tế. Ví dụ: nếu một người đã làm việc với bạn kể từ ngày 10 tháng 1 năm 2000, ngày này phải được chỉ định, vì điều này ảnh hưởng đến lợi ích của nhân viên. Nếu nhân viên không cung cấp, vì bất kỳ lý do gì, cuốn sách công việc cũ của anh ta, không cần phải bắt đầu một cuốn khác, vì anh ta vẫn có cuốn sách cũ. Đây là một vi phạm hành chính, đối với hoa hồng mà phạt tiền được áp dụng.
Trong trường hợp này, tốt hơn là nên vẽ một hành động chỉ ra rằng bạn muốn vẽ một cuốn sách công việc theo tất cả các quy tắc, nhưng không thể làm điều đó, vì cuốn sách không được cung cấp. Các hành vi phải được ký bởi các nhân chứng. Tuy nhiên, thường xuyên hơn không, nhân viên cố gắng cung cấp sổ làm việc của họ, vì đây là lợi ích riêng của họ. Nếu nhân viên làm việc lần đầu tiên với một doanh nhân, anh ta cần phải viết một cuốn sách công việc và phát hành nó.
Cần phải nhớ về:
1. Hãy chắc chắn rằng công ty của bạn có nguồn cung cấp yêu cầu của các mẫu sổ làm việc.
2. Tên của công ty hoặc số đăng ký của cá nhân doanh nhân phải được bao gồm trong các mục sổ sách lao động.
3. Đảm bảo rằng số đăng ký của người sử dụng lao động cũng được chỉ định trong hợp đồng lao động.
4. Cho biết ngày bắt đầu thực tế cho công việc của bạn.
5. Thực hiện theo các quy tắc để tính toán kinh nghiệm làm việc của một nhân viên.
