Việc điều chỉnh quan hệ lao động tại doanh nghiệp được thực hiện bằng luật lao động và quy định. Các công ty có quyền phát triển độc lập các quy định của địa phương, ví dụ, các quy định. Những tài liệu này, được phát triển có tính đến các chi tiết cụ thể của một doanh nghiệp cụ thể, cho phép bạn điều chỉnh một số quy trình làm việc tại địa phương. Họ xác định thủ tục giải quyết các vấn đề liên quan đến họ: trả tiền thưởng cho nhân viên, xử lý các chuyến công tác, kế toán và lưu trữ con dấu và tem, v.v.
Hướng dẫn sử dụng
1
Một tài liệu địa phương riêng quản lý bất kỳ quy trình lao động nào đều thuận tiện ở chỗ tất cả các khía cạnh liên quan đến vấn đề này đều được đề cập đầy đủ trong đó. Bất kỳ nhân viên nào cũng có quyền tham khảo tài liệu này trong trường hợp có câu hỏi. Trong một số trường hợp, vị trí địa phương là một xác nhận cho các cơ quan quản lý về tính đúng đắn của các hành động của quản lý doanh nghiệp. Hãy suy nghĩ về vấn đề mà bạn muốn điều chỉnh bằng cách phát triển một điều khoản thích hợp.
2
Xem lại pháp luật hiện hành. Làm quen với luật pháp, bao gồm các bộ phận và ngành, liên quan đến vấn đề này. Việc cung cấp không được mâu thuẫn với các tài liệu này. Nhiệm vụ của bạn là xác định quy trình hiện tại để điều chỉnh quy trình này và quy tắc báo cáo trong công ty của bạn.
3
Pháp luật không thiết lập các quy tắc nghiêm ngặt cho việc soạn thảo các điều khoản. Thực tiễn cho thấy các phần bắt buộc trong cấu trúc của nó sẽ là các quy định chung, phần chính và kết luận. Nói chung, đưa ra một mô tả về tình trạng của tài liệu này, cho chúng tôi biết về mục đích của việc áp dụng nó và tham khảo các quy định hình thành cơ sở của nó.
4
Trong phần chung, mô tả chi tiết mọi thứ liên quan và liên quan đến vấn đề này. Liệt kê các quy trình được bao gồm trong đó, các yêu cầu cho nội dung của chúng và quy trình cho từng quy trình. Xác định, nếu cần thiết, tỷ lệ hoàn trả, quy mô thanh toán tiền mặt và tiền công, danh sách các tài liệu cần thiết để báo cáo, các quy tắc cho việc cung cấp.
5
Trong phần cuối cùng, chỉ định những người chịu trách nhiệm thực hiện quy định này, những người sẽ giám sát việc thực hiện nó.
6
Phối hợp các điều khoản riêng của điều khoản với các dịch vụ sẽ cung cấp cho họ hoặc giám sát việc thực hiện của họ - nhân sự, pháp lý, dịch vụ tài chính của công ty, kế toán.
7
Nếu cần thiết, chuẩn bị các mẫu tài liệu xuất hiện trong văn bản của điều khoản này dưới dạng báo cáo hoặc được yêu cầu để trình bày làm căn cứ.
8
Để điều khoản có hiệu lực pháp lý, hãy ban hành nó theo các yêu cầu của GOST R.6.30-2003 * (2), trong đó đưa ra các yêu cầu cho việc thực hiện tài liệu kinh doanh. Nó nên có một con dấu chữ ký với cơ quan đại diện của công nhân. Đặt trên trang bìa của nó thị thực của các dịch vụ quan tâm - kế toán trưởng, người đứng đầu bộ phận pháp lý.
9
Phê chuẩn vị trí với người đứng đầu tổ chức. Nó nên được đưa vào hiệu lực theo một trật tự thích hợp, sau đó nó có hiệu lực.
