Nhân viên của bất kỳ doanh nghiệp nào, ngoại trừ đại diện của một số ngành nghề đặc biệt, có quyền đình công trong trường hợp khiếu nại chống lại hành động của người sử dụng lao động. Một cuộc đình công là một công cụ cực kỳ hiệu quả để đạt được công bằng lao động.
Hướng dẫn sử dụng
1
Xây dựng các yêu cầu cho sự lãnh đạo của tổ chức, bản chất của những bất đồng và mục tiêu mà bạn muốn đạt được với cuộc đình công. Xác định số lượng nhân viên tham gia vào tổ chức, cũng như thời điểm bắt đầu, không quá hai tháng kể từ ngày quyết định tuyên bố. Chọn một người có trách nhiệm, người sẽ đại diện cho lợi ích của nhân viên công ty trong quá trình đàm phán với ban quản lý.
2
Tập hợp một cuộc họp chung của các nhân viên tổ chức. Ít nhất một nửa toàn bộ nhân viên của doanh nghiệp phải có mặt để cuộc họp như vậy có hiệu lực và có thẩm quyền. Cung cấp một địa điểm phù hợp cho cuộc họp trước cuộc đình công này là trách nhiệm trực tiếp của ban lãnh đạo tổ chức, và việc vi phạm pháp luật là cản trở cuộc họp.
3
Nhóm đại diện cũng có thể tự giới hạn trong việc thu thập chữ ký của những người lao động đồng ý tham gia cuộc đình công sắp tới. Một biện pháp như vậy được sử dụng nếu không thể tổ chức một cuộc họp nhân viên vì lý do này hay lý do khác. Quyết định tuyên bố đình công, được thực hiện trên cơ sở các chữ ký được thu thập, có sức mạnh tương tự như thông qua vào cuối cuộc họp.
4
Đợi một quyết định được đưa ra bởi ban quản lý tổ chức. Một công cụ bổ sung cho ảnh hưởng có thể được gọi là cảnh báo đình công. Bạn có thể sắp xếp nó bằng cách thông báo cho nhà tuyển dụng trước ít nhất hai ngày. Một cuộc đình công cảnh báo chỉ có thể được tổ chức một lần, thời gian của nó là một giờ.
5
Cảnh báo về một cuộc đình công toàn diện trong tương lai của ban quản lý công ty ít nhất năm ngày làm việc trước khi nó bắt đầu. Nếu một công đoàn có liên quan đến việc tổ chức một cuộc đình công, thì khoảng thời gian tối thiểu này giữa tuyên bố đình công và bắt đầu được tăng lên bảy ngày làm việc.
