Mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu) được sử dụng để điều chỉnh tiền lương và tính trợ cấp tàn tật, trợ cấp xã hội, cũng như việc tính tiền phạt và thuế.
Tính đến ngày 1 tháng 9 năm 2012, mức lương tối thiểu là 4.611 rúp. Lần cuối cùng ở nước ta, con số này đã thay đổi vào ngày 1 tháng 6 năm 2011. Việc tăng lương tối thiểu tiếp theo được lên kế hoạch cho năm 2013.
Cần lưu ý rằng vào tháng 3 năm 2012, tại một cuộc họp của ủy ban ba bên liên quan đến quy định về quan hệ xã hội và lao động, một đề xuất đã được đưa ra để tăng mức lương tối thiểu lên 6.500 rúp trong năm nay. Nhưng nó chỉ được hỗ trợ bởi các công đoàn. Các bên tham gia chính phủ và chủ lao động đã từ bỏ nó vì quá nhiều nghĩa vụ chi tiêu và những khó khăn với việc thay đổi quy mô của bảng lương dự kiến trong năm.
Tuy nhiên, chính phủ gần đây đã đồng ý tăng mức lương tối thiểu 12, 9% kể từ tháng 1 năm 2013. Bây giờ, các nhà tuyển dụng sẽ phải trả ít nhất 5, 205 rúp cho nhân viên của họ.
Không thể không nhắc đến rằng mức lương tối thiểu hiện tại là vi phạm Nghệ thuật. 133 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, theo đó mức lương tối thiểu của một nhân viên không được thấp hơn mức sinh hoạt phí. Giá trị hiện tại của chỉ số này là 6.307 rúp, và thậm chí có tính đến mức tăng trong năm 2013, mức lương tối thiểu sẽ chỉ bằng 76%. Tuy nhiên, để tăng nó, cần khoảng 55 tỷ đầu tư bổ sung từ ngân sách liên bang.
Alexander Safonov, Trưởng phòng Quan hệ Lao động của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội, tin rằng việc đưa mức lương tối thiểu lên mức lương có thể dẫn đến tình trạng thất nghiệp gia tăng, đặc biệt là trong nông nghiệp. Nhu cầu trả cho nhân viên mức lương cao hơn sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến lợi nhuận của doanh nghiệp, và họ sẽ phải giảm nhân viên.
Liên đoàn Công đoàn Độc lập Nga không đồng ý với mức lương tối thiểu mới. Theo chủ tịch Mikhail Shmakov, mức thù lao không được dưới 10.000 rúp. Ông cũng đề xuất thành lập một hệ thống bảng lương như vậy mà mức lương của quản lý công ty không vượt quá một mức nhất định so với mức lương trung bình của nhân viên.
