Chỉ một số người sôi nổi, nghệ thuật và giàu cảm xúc nhất trên trái đất - người Ý - mới có thể đưa ra một hình thức bảo vệ quyền làm việc hiệu quả như vậy: có mặt tại nơi làm việc và làm việc trực diện … mà không phải làm việc trong một giây.
Hướng dẫn sử dụng
1
Giáo viên và giáo viên mẫu giáo biết rằng trong hầu hết mọi trường mẫu giáo đều có những đứa trẻ như vậy không hành động, không khóc nức nở, không bảo vệ ý kiến của riêng mình với tất cả sự hăng say của chủ nghĩa tối đa trẻ trung - hoàn toàn không. Họ là "người im lặng". Một cách lặng lẽ, ăn mòn, họ đưa người khác đến nhiệt trắng và hầu như luôn đạt được mục tiêu của mình.
2
Nguyên tắc của cuộc đình công Ý là gần như nhau: lặng lẽ, hung hăng, không thừa thãi và tuyên bố to để đạt được mục tiêu của bạn. Với một sắc thái - "yên tĩnh" không nên đơn độc.
3
Tất cả các yêu cầu của nhà tuyển dụng được đáp ứng, tất cả các hướng dẫn được tuân theo. Hơn nữa, chúng không chỉ được tôn trọng, chúng được thực hiện từ điểm này sang điểm khác. Kiên trì và chặt chẽ.
4
Nếu các hướng dẫn nói rằng các tệp nên được ghim bằng ghim số 8, xỏ và ràng buộc với số hai, thì hãy chắc chắn: nếu nhân viên văn phòng không có ghim số 8 và số 3, nhưng sẽ có ghim và xoắn ít nhất là nhỏ, nhưng sai lệch, tập tin sẽ không được xử lý. Nhân viên sẽ không vi phạm một sắc thái duy nhất của hướng dẫn.
5
Việc tuân thủ tỉ mỉ các luật và hướng dẫn lao động, mà họ đặc biệt muốn ban hành trong các tổ chức nhà nước ngân sách, là công cụ chính của những nhân viên quyết định khẳng định quyền của họ bằng các phương pháp và nguyên tắc đình công của Ý.
6
Đối với hiệu quả và kết quả, điều quan trọng là toàn bộ đội tham gia vào loại đình công này. Khối lượng và sự gắn kết là quan trọng.
7
Nếu công ty hoặc tổ chức là riêng tư, nguyên tắc của nhân vật đại chúng đặc biệt quan trọng để tác động ngược lại không xảy ra khi người sử dụng lao động, sử dụng quyền lực của mình để trừng phạt hoặc ân xá - bác bỏ hoặc khuyến khích - sẽ không quyết định áp dụng hiệu ứng của việc di chuyển tâm lý cho một hoặc nhiều nhân viên.
8
Về nguyên tắc, cuộc đình công của Ý là một biện pháp ảnh hưởng cực kỳ hiệu quả đối với người sử dụng lao động và các nhà lãnh đạo có thẩm quyền biết điều này từ kinh nghiệm lịch sử. Những người giỏi nhất trong số họ đang cố gắng ngăn chặn những cuộc biểu tình như vậy, để không làm gián đoạn hậu quả của họ sau này.
9
Từ quan điểm của pháp luật, mọi thứ đều hợp pháp. Nhân viên đến công việc đúng giờ, họ không ngồi không, họ thực hiện công việc thường ngày. Nhưng, đồng thời, họ không rời khỏi một trăm phần trăm từ giới luật: từng giây một, họ quan sát các phút quy định để nghỉ ngơi và nghỉ trưa, họ không bao giờ vượt quá giới hạn quy định. Sự kiên trì, và thậm chí còn rất nhiệt tình, trong việc đạt được một kết quả hiệu quả từ quá trình từ họ cũng không được mong đợi.
10
Thật không may, lịch sử đã không lưu giữ thông tin chính xác về người đã sử dụng cuộc biểu tình lần đầu tiên cách đây hơn một trăm năm - cảnh sát Ý hoặc công nhân đường sắt Ý, nhưng sự thật vẫn là: lần đầu tiên hành động của người Ý bị tấn công rất hiệu quả. áp dụng phương pháp này, kiểu phản kháng này có rất nhiều tín đồ ở các quốc gia khác nhau trên thế giới.
11
Nói một cách đơn giản, một cuộc đình công của Ý là một sự bắt buộc ở lại nơi làm việc với sự bắt chước tuyệt đối của quá trình làm việc.
12
Bắt chước hành động bạo lực, bắt chước công việc với lợi ích tối thiểu trong kết quả của nó - là sự phá hoại đối với bất kỳ nền kinh tế nào, đối với bất kỳ doanh nghiệp nào.
